不当解雇補償へのガイド

不当解雇の理由は - あなたの解雇は不当であること多くの方法があります。主な理由は次のとおりです。

（あなたも、ジョブを実行していたすなわち）あなたを却下したための正当な理由はありません。あなたの雇用主は、（すべての雇用者が解雇の手順を実行したり、練習のACASコードに従っている必要があります）が正しい解雇の手順に従って失敗しました。お解任は、自動的に分類され不当な（例えば、あなたが産休のために権利がある時間を脱いで）。自動不当解雇。補償にあなたを自動的に権利を与える不当解雇への解任量の理由で提供されている場合いくつかの理由があります。

これらは、次のとおりです。

法定雇用権利を行使するための解雇、解雇時または事業譲渡した後、前に、これらのいくつかは詳細に検討して価値がある妊娠や出産の理由で解雇。

法定雇用権行使解雇。あなたは、様々な法定雇用権利が付与されています。これらは個別に契約に書き込まれる必要はありませんが、あなたは、単に採用されている方法でそれらを受けることができます。彼らはあなたの雇用の側面の様々なカバーと、次のとおりです -

あなたの雇用条件を記載した書面、明細給与明細、産休と育児休暇、抗出生ケアのためのタイムオフ、育児休暇のタイムオフ、最低通知期間。性別、人種、障害を理由に差別されない、性的指向、年齢、宗教又は信念、不当解雇の救済、そのような陪審サービスホイッスル（すなわち、あなたの雇用主は法律を破ったとき、誰かが知らせ）吹きとして公務のために時間をオフにします。最初のステージは、解雇についてのあなたの雇用者に苦情を作ることです。あなたが問題を解決できない場合は、それが問題を支援することができるかもしれませんACAS（諮問調停および仲裁サービス）と呼ばれることがあります。後で不当な解雇手続を発行する場合は、ACAS（これはプロセスの一部である）が関与してになります。

あなたが苦情を行う場合、会議は通常、苦情を議論するために配置されます。あなたは、この会議にあなたと誰かを取る権利がありますし、また、会議のメモを取る必要があります。

報酬の雇用裁判所に不当解雇のクレーム。あなたの雇用者に苦情を解決できない場合には、雇用裁判所に請求することができます。これは、あなたの解雇の3カ月以内に行わなければなりません。

不当解雇補償請求の結果。一雇用裁判所は、あなたのケースを聞いたが、それらのいずれかの特典あなたへの補償、またはあなたがあなたの仕事のバック（これは実際に達成するの​​は難しいかもしれません）与えられるべきであることを順番に決定することができます。

結論。あなたが不当解雇の被害者と思われる場合は補償のための雇用裁判所に請求を行うかどうかを決定する前に、専門的なアドバイスを求めるべきである。一度あなたが次にあなたが取るしたいアクションのような情報判断を下すことができるすべてのオプションを認識しています。...